Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
Softskills Trainings
Hungarian translation:
személyi/személyes készségeket fejlesztő tréning
Added to glossary by
Henriett Varga (X)
Jun 10, 2005 18:35
18 yrs ago
2 viewers *
English term
Softskills Trainings
English to Hungarian
Other
General / Conversation / Greetings / Letters
Kedves Fordítók!
Ismét egy nagyon érdekes angol kifejezésre keresek találó és rövid megoldást. Remélem, hogy valaki tud segíteni.
Milyen összefoglaló nevet lehetne adni magyarul az olyan tréningekre/tanfolyamokra, amelyek közé pl. az alábbi tanfolyamok tartoznak.
Customer Care
Call Centre Skills
Interview & Curriculum Vitae Preparation Techniques
Telephone Techniques
Presentation Skills
Telemarketing
Telesales
Marketing your Small Enterprise
A segítséget előre is köszönöm.
Ismét egy nagyon érdekes angol kifejezésre keresek találó és rövid megoldást. Remélem, hogy valaki tud segíteni.
Milyen összefoglaló nevet lehetne adni magyarul az olyan tréningekre/tanfolyamokra, amelyek közé pl. az alábbi tanfolyamok tartoznak.
Customer Care
Call Centre Skills
Interview & Curriculum Vitae Preparation Techniques
Telephone Techniques
Presentation Skills
Telemarketing
Telesales
Marketing your Small Enterprise
A segítséget előre is köszönöm.
Proposed translations
(Hungarian)
Proposed translations
+3
1 hr
Katalin Horváth McClure
United States
United States
Native in Hungarian
Works in field
United States
Expert: high-tech, software, engineering
Native in: Hungarian 
Works in: English to Hungarian, Japanese to English, Hungarian to English, and 3 more.
Related KudoZ points
:
67
Selected
softskills = people skills, interpersonal skills = személyi/személyes készségek
Itt valóban készségfejlesztő tréningról van szó, de nem mindegy, hogy milyen készségekről.
Az üzleti világban a készségeket két kategóriába sorolják: hard skills és soft skills.
Nagyszerű magyarázat található a következő weblapon:
http://www.2020insight.net/PeopleSkills.htm
A soft skills olyan készségeket foglal magába, amelyek a másokkal való kommunikációnkat, viselkedésünket befolyásolják.
A felsorolt tanfolyamok mindegyike ilyen készségekkel foglalkozik, a telefonos ügyfélszolgálat, marketing, előadások tartása mind ilyen készségeket követel.
Az alábbi weblapon ugyanazt a listát találtam meg, gyanítom, hogy ezt fordítod; ebben az esetben szerintem méginkább fontos a készségek jelzővel való pontosítása (merthogy másféle készségfejlesztő tanfolyamaik is vannak).
http://www.eteams.ie/training.html
A "softskills" másnéven "people skills", "interpersonal skills", ezért javaslom magyarul a "személyi készségek" használatát.
A lent felsorolt két címen is ezt használják, a másodikon "személyes készség"-ként szerepel.
Idézetek ezekről a címekről:
"(a) Személyi készségek fejlesztése
A Partners Lengyelország trénerei tartották az első négy napos képzési blokkot. A képzés során a résztvevők elsajátíthatták, hogyan hasznosítsák kommunikációs ismereteiket, az aktív figyelem és prezentációs-készség eszközeit vezetői és érdekképviseleti céljaik eléréséhez. "
"Ki ne hallott volna a kommunikáció jelentőségéről?
Ezzel együtt a kommunikációs csatornák és eszközök folyamatos megújulása napirenden tartják a kommunikációs készségek karbantartását is. Az EU-ÖnKéP programunk tréningjei több irányból is segítséget adnak ehhez: személyes készség és szervezeti oldalról. Készségszinten, a visszacsatoláson alapuló kommunikációs modell megismerésével és gyakorlásával, az aktív figyelés technikájának és az ügyfélcentrikus kérdezéstechnika elsajátításával. További kommunikációs lehetőségek a prezentációk és tárgyalások, ahol az egyirányú és kétirányú kommunikáció sajátosságainak ismerete és tudatos használata elősegíti a személyes sikerességet és hatékonyságot. "
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr 57 mins (2005-06-10 20:33:19 GMT)
--------------------------------------------------
Bocs, a duplázott szövegért, nem én csináltam, néha szokott ilyen lenni.
Az üzleti világban a készségeket két kategóriába sorolják: hard skills és soft skills.
Nagyszerű magyarázat található a következő weblapon:
http://www.2020insight.net/PeopleSkills.htm
A soft skills olyan készségeket foglal magába, amelyek a másokkal való kommunikációnkat, viselkedésünket befolyásolják.
A felsorolt tanfolyamok mindegyike ilyen készségekkel foglalkozik, a telefonos ügyfélszolgálat, marketing, előadások tartása mind ilyen készségeket követel.
Az alábbi weblapon ugyanazt a listát találtam meg, gyanítom, hogy ezt fordítod; ebben az esetben szerintem méginkább fontos a készségek jelzővel való pontosítása (merthogy másféle készségfejlesztő tanfolyamaik is vannak).
http://www.eteams.ie/training.html
A "softskills" másnéven "people skills", "interpersonal skills", ezért javaslom magyarul a "személyi készségek" használatát.
A lent felsorolt két címen is ezt használják, a másodikon "személyes készség"-ként szerepel.
Idézetek ezekről a címekről:
"(a) Személyi készségek fejlesztése
A Partners Lengyelország trénerei tartották az első négy napos képzési blokkot. A képzés során a résztvevők elsajátíthatták, hogyan hasznosítsák kommunikációs ismereteiket, az aktív figyelem és prezentációs-készség eszközeit vezetői és érdekképviseleti céljaik eléréséhez. "
"Ki ne hallott volna a kommunikáció jelentőségéről?
Ezzel együtt a kommunikációs csatornák és eszközök folyamatos megújulása napirenden tartják a kommunikációs készségek karbantartását is. Az EU-ÖnKéP programunk tréningjei több irányból is segítséget adnak ehhez: személyes készség és szervezeti oldalról. Készségszinten, a visszacsatoláson alapuló kommunikációs modell megismerésével és gyakorlásával, az aktív figyelés technikájának és az ügyfélcentrikus kérdezéstechnika elsajátításával. További kommunikációs lehetőségek a prezentációk és tárgyalások, ahol az egyirányú és kétirányú kommunikáció sajátosságainak ismerete és tudatos használata elősegíti a személyes sikerességet és hatékonyságot. "
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr 57 mins (2005-06-10 20:33:19 GMT)
--------------------------------------------------
Bocs, a duplázott szövegért, nem én csináltam, néha szokott ilyen lenni.
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Köszönöm!"
+1
11 mins
HalmoforBT
Native in Hungarian
Correct translation of technical papers
Native in: Hungarian 
Works in: German to Hungarian, English to Hungarian, Hungarian to German
Related KudoZ points
:
4
készségfejlesztő tréning
... Közép-Európában Állásajánlat Kapcsolat Kezdőlap Kezdőlap > Témakörök > Készségfejlesztő tréningek Témakör: Készségfejlesztő tréningek Pillanatnyilag 3 rendezvény szerepel ...
www.iir-hungary.hu/tre.cfm
Speciális készségfejlesztő szeminárium /Special Skills Development Elective AFN-160/162 (AT-160/162): Országisméret 1 ...
www.btk.elte.hu/cett/Cetprog.htm
www.iir-hungary.hu/tre.cfm
Speciális készségfejlesztő szeminárium /Special Skills Development Elective AFN-160/162 (AT-160/162): Országisméret 1 ...
www.btk.elte.hu/cett/Cetprog.htm
Peer comment(s):
| agree |
Zoltán Medgyesi
: Valamilyen jelzőt elétennék, mint pl. vállalkozói készségfejlesztő tréning.
37 mins
|
|
köszönöm
|
|
| neutral |
Katalin Horváth McClure
: skills = készségek, de itt kifejezetten "soft skills" a kérdés, ami egy pontosabban behatárolt területet jelent. Az első referencia éppen az ellenkezője, "hard skills" tanfolyamokat sorol fel, a második meg speciális készség, megint nem ide való
1 hr
|
|
köszönöm a továbbfejlesztést
|
2 hrs
személyes képességek és készségek tréning
http://www.felvi.hu/index.ofi?mfa_id=3&hir_id=757
"A szűkebben vett szakmai ismeretek mellett a leendő munkatársak kiválasztásában jelentős szerepet kapnak a személyes képességek és készségek (soft skills) is. Ezek közé tartozik az előadói, prezentációs képesség, a számítástechnikai ismeretek, nyelvtudás, jogosítvány és az általános műveltség."
kulcsképességek?
http://www.jobpilot.hu/content/journal/csucs/softskills.html
"A munkavállalónak manapság már nem elég szűk szakterületén a topon lenni. Legalább olyan fontos a "kulcsképességek" (angolul soft skills) megléte."
"A szűkebben vett szakmai ismeretek mellett a leendő munkatársak kiválasztásában jelentős szerepet kapnak a személyes képességek és készségek (soft skills) is. Ezek közé tartozik az előadói, prezentációs képesség, a számítástechnikai ismeretek, nyelvtudás, jogosítvány és az általános műveltség."
kulcsképességek?
http://www.jobpilot.hu/content/journal/csucs/softskills.html
"A munkavállalónak manapság már nem elég szűk szakterületén a topon lenni. Legalább olyan fontos a "kulcsképességek" (angolul soft skills) megléte."
2 hrs
vállalkozási kommunikációs készségek, (érdekképviseleti kommunikációs készségek)
Ahogy elnézem, az egész lista lényege a kommunikáció, de a vállalkozások szolgálatába állítható, azokat elősegítő kommunikációs készségekről van szó. Egyetlen kivétellel (CV) nem az az elsődleges célja, hogy az egyént fejlessze, vagy az egyén "interpersonal" képességeit, hanem olyan képességekkel lássa el a tanfolyam résztvevőit, amely a munkáltatók előnyére válik, amelyet akár érdekképviseleti kommunikációnak is nevezhetnénk. Az utóbbi kifejezést nem feltétlenül javasolnám, mert kilátszik belőle a lóláb. A 'softskills' tipikus eufemizmus az ilyen 'hardnose' megoldásra.
Peer comment(s):
| neutral |
Katalin Horváth McClure
: Valóban a kommunikáció a központi téma (ahogy én is említettem), de hidd el, hogy a jó tréning bizony fejleszti az interpersonal készségeket, és az egyént is (pl. magabiztosságot ad). Személyes tapasztalatból mondom, mint tréner és mint tréning alany is.
14 mins
|
|
Tudom, nekem is van némi tapasztalatom benne, csak kicsit kedvem támadt röntgenképet adni róla. Ezek is hasznosak az egyénnek és megélhetést adhat, ami nem megvetendő. Csak ne hívnák softskillsnek, de erről egyikünk sem tehet :-( (-:
|
3 hrs
Katalin Horváth McClure
United States
United States
Native in Hungarian
Works in field
United States
Expert: high-tech, software, engineering
Native in: Hungarian
Works in: English to Hungarian, Japanese to English, Hungarian to English, and 3 more.
Related KudoZ points
:
67
kiegészítés
Nem írom az eredeti válaszom után, mert az már a rendszer duplázása miatt nagyon hosszú.
A képesség és készség különbözőségére szerettem volna felhívni a figyelmet.
A lent megadott cím egy, már csak a Google cache-ben található cikkre mutat. Innen idézem:
"Képesség- és készségtesztek
A képességet legegyszerűbben úgy definiálhatnánk, mint lehetőség a teljesítményre. Másképp fogalmazva: a képesség mérhető tudás, olyan sajátosság, mely valamely cselekvés sikeres végrehajtását biztosítja. A képességeknek különböző fajtái vannak (fizikai, mentális, szenzoros, stb.), melyek a mindennapi tevékenységek és elsősorban munka szempontjából kiemelkedő fontosságúak. A képesség fogalma némileg eltér a készség fogalmától. Ez utóbbi mindig valamilyen begyakorolt cselekvéssort, műveletsort jelent. Vagyis egy adott képesség sokféle tevékenységben nyilvánulhat meg, s ha egy adott területen valaki nagy gyakorlatot szerez (mert azt a képességét sokszor, ismételten használja), akkor beszélhetünk arról, hogy például jó számolási készséggel rendelkezik. A képességtesztek azt valószínűsitik, hogy az egyén mit tud majd teljesíteni gyakorlás után, tehát belső lehetőségeinek feltárására irányulnak."
Én azt gondolom, hogy az ilyen tréningek inkább készségeket fejlesztenek, a képességek többé-kevésbé adottak.
A képesség és készség különbözőségére szerettem volna felhívni a figyelmet.
A lent megadott cím egy, már csak a Google cache-ben található cikkre mutat. Innen idézem:
"Képesség- és készségtesztek
A képességet legegyszerűbben úgy definiálhatnánk, mint lehetőség a teljesítményre. Másképp fogalmazva: a képesség mérhető tudás, olyan sajátosság, mely valamely cselekvés sikeres végrehajtását biztosítja. A képességeknek különböző fajtái vannak (fizikai, mentális, szenzoros, stb.), melyek a mindennapi tevékenységek és elsősorban munka szempontjából kiemelkedő fontosságúak. A képesség fogalma némileg eltér a készség fogalmától. Ez utóbbi mindig valamilyen begyakorolt cselekvéssort, műveletsort jelent. Vagyis egy adott képesség sokféle tevékenységben nyilvánulhat meg, s ha egy adott területen valaki nagy gyakorlatot szerez (mert azt a képességét sokszor, ismételten használja), akkor beszélhetünk arról, hogy például jó számolási készséggel rendelkezik. A képességtesztek azt valószínűsitik, hogy az egyén mit tud majd teljesíteni gyakorlás után, tehát belső lehetőségeinek feltárására irányulnak."
Én azt gondolom, hogy az ilyen tréningek inkább készségeket fejlesztenek, a képességek többé-kevésbé adottak.
Peer comment(s):
| neutral |
juvera
: Ez egy érdekes téma, és csak egy kérdőjelet tennék fel, ami a képességet mint mérhető tudást állítja szembe a készséggel, ami ezek szerint nem mérhető? Vagy félreértem? Alig megállapíható gépírási képességből gyakorlással és idővel mérhető készség lehet.
24 mins
|
|
Igen, a készség is mérhető, a cikket tovább kell olvasni, illetve a http://www.staffing.hu/ weblapon van egy rakat online teszt, és egy jó része különféle készségek felmérésére szolgál.
|
Something went wrong...