Asked | Open questions | Answered
Points Date Pair Term / Answer given Level Status Gloss
- Aug 17 '18 eng>fas As opposed to development for all ترجمه کامل در توضیحات pro closed no
4 Aug 17 '18 eng>fas With areas of expertise added لیست حاوی حوزه های تخصصی / زمینه های تخصصی pro closed no
4 Aug 16 '18 eng>fas Back to the floor بازگشت به سِمَت های پایه/ بازگشت به سطوح پایین تر شغلی pro closed no
4 Aug 11 '18 eng>fas No.at the year end تعداد کارکنان در پایان سال مالی pro closed no
4 Aug 9 '18 eng>fas Source for any job منشا هرشغلی / منبع هر شغلی / منشا هرکاری / منبع هرکاری / سرچشمه هر شغلی pro closed no
- Aug 9 '18 eng>fas Stocks and flows انباشت و جریان کارکنان / کارمندان pro closed no
4 Aug 3 '18 eng>fas Reinforces promotion selection of 'people like me' بیشتر باعث ترفیع افرادی میشود که شبیه به ترفیع دهنده باشند. pro closed no
- Jul 25 '18 eng>fas Reflect on the profile با دقت, پروفایل / تصویری که از این پرسشنامه بدست می آید را در نظر بگیرید pro closed no
4 Jul 25 '18 eng>fas that you also rated as used in the current role که در سِمَت / شغل فعلی, این توانایی را به عنوان "مورد استفاده" رده بندی کردید pro closed no
- Jul 23 '18 eng>fas Taking ownership for choosing a course of action. پذیرش مسئولیت درقبال انتخاب یک سری از اقدامات / به دوش کشیدن مسئولیت انتخاب یک سری از اقدامات pro closed no
- Jul 22 '18 eng>fas Partnership leadership behaviours رفتارهای مربوط به رهبری و کارگروهی / رفتارهای تیمی و رهبری pro closed no
4 Jul 22 '18 eng>fas Demonstrating leadership به رخ کشیدن/نشان دادن رهبری/ به رخ کشیدن قدرت رهبری pro closed no
4 Jul 21 '18 eng>fas Persons manager (مدیر / ارزشیاب شخص (کارمند pro closed no
4 Jul 19 '18 eng>fas Check alignment بررسی همترازی pro closed no
- Jul 19 '18 eng>fas Consistent in the messages we send که در پیام ما مبنی بر.... تناقضی وجود ندارد / که در ارسال پیام درمورد... همواره یکپارچه عمل میکنیم pro closed no
4 Jul 19 '18 eng>fas Line up آیا در سازمان، همه چیز در یک راستا است؟ / آیا در سازمان همه چیزها / اتفاقات در یک مسیر قرار دارند؟ pro closed no
4 Jul 19 '18 eng>fas Through sense of what it values سازمان با دقت بررسی کرده است که چه چیزهایی را ارزش قلمداد کند / که چه چیزهایی برایش ارزش دارد pro closed no
- Jul 18 '18 eng>fas Possible time-scales مقیاس های زمانی احتمالی pro closed no
4 Jul 17 '18 eng>fas This may be open to subjectivity این موضوع، وابسته به نظرات اشخاص است / نظرات شخصی افراد، روی این موضوع تاثیرگذار است pro closed ok
- Jul 11 '18 eng>fas Fly paper recruitment استخدام مداوم/ پی در یی/ استخدام مستمر pro closed no
- Jul 9 '18 eng>fas Fully met به توضیحات مراجعه کنید pro closed ok
- Jul 7 '18 eng>fas Key development roles and entry points نقش های کلیدی توسعه و نرخ های پایه pro closed no
4 Jul 6 '18 eng>fas Improved practice روش های بهتر pro closed no
4 Jul 5 '18 eng>fas Apply tools and network with others using tools in this area پاسخ کامل در توضیحات pro closed ok
- Jul 3 '18 eng>fas Shortage hotspots کم بودن نقاط اتصال / کمبود نقاط اتصال pro closed no
- Jun 2 '18 eng>fas Attempted leadership به توضیحات مراجعه کنید pro closed no
- May 29 '18 eng>fas One point solution حل یک نکته pro open no
4 May 29 '18 eng>fas Loaded question استفهام تقریری pro closed ok
NP May 19 '18 eng>fas What do l want this organization to become? چه چیزی میخواهم از این سازمان بسازم؟/ من این سازمان را به چه جایی میخواهم برسانم؟ easy closed no
- May 19 '18 eng>fas A more intuitive and instinctive feel چگونه بین بررسی ای منطقی از نیازها و حس درونی و قریضی خود، تعادل ایجاد کنم؟ easy closed no
- May 19 '18 eng>fas Discretionary effort تلاش اختیاری pro closed no
- May 18 '18 eng>fas A checklist to help clarify other open roles لیست یادداشتی برای سهولت در مشخص کردن سِمَت های خالی/پست های خالی pro closed ok
- May 18 '18 eng>fas Are there human capital developers? آیا شخصی برای توسعه سرمایه انسانی وجود دارد؟ pro closed ok
- May 17 '18 eng>fas Conducting a talent management audit بررسی مدیریت استعداد pro closed ok
- May 15 '18 eng>fas Determining what is core and not-core to your activity مشخص نمودن بخش های اصلی و غیر اصلی فعالیت شما pro closed no
Asked | Open questions | Answered